Här hittar du mina psykologtjänster som är riktade till offentlig sektor

Förändringsledning

En organisationsförändring skapar ofta osäkerhet och stress i verksamheten. Det ställer höga krav på att ledningen är trygg och stabil under processen.

Ledningsgruppsutveckling

Organisationens ledningsgrupp fyller en avgörande funktion för arbetsplatsen. Det är därför av största vikt att ledningsgruppen är välfungerande.

Grupputveckling

Alla arbetsgrupper genomgår grupputveckling. Beroende på förutsättningar kan gruppen försämra eller förbättra sin arbetsprestation. En utveckling som leder till högre grad av samarbete mot gemensamma mål lyckas bättre med sitt resultat i verksamheten.

Konflikthantering

Konflikter och motsättningar finns på alla arbetsplatser. De konflikter som hanteras på ett bra sätt kan mynna ut i framtida respektfulla möten och relationer. Däremot kan olösta konflikter inte bara skapa dålig stämning på en arbetsplats utan i värsta fall bidra till lågt förtroende för arbetsgivaren och mellan medarbetarna.

Organisationsanalys

Många organisationer har genomgått förändringar och dessa har ofta gett blandade resultat. Besluten om förändringarna har ofta grundats på hypoteser och ytlig problematik vilket kan ge negativa resultat för både organisationen och medarbetarna.

Processhandledning

Ärendehandledning

Metodhandledning

Chefshandledning/coachning

Chefer idag har många arbetsuppgifter att utföra och prioriteringar att göra. Det är en roll som ofta är ensam och svår att navigera i.

Ledarskapsutbildning

Lägg din tid på rätt saker och få effekt. Uppgiften för dagens chefer och ledare är knappast enkel och mångas vardag präglas av känslor av otillräcklighet eller resursbrist. Här får du en ledarskapsutbildning som grundar sig i forskning och som ger dig konkreta verktyg för att bli en framgångsrik ledare.

Mångfald och inkludering

En attraktiv arbetsplats som lockar kompetent arbetskraft har mångfald och inkludering. Den arbetsplats som erbjuder många perspektiv skapar kreativitet och tjänster som lockar kunder-något ni inte har råd att vara utan.

Arbetsmiljö

Som arbetsgivare är du skyldig att att främja god arbetsmiljö bland annat genom att ta ansvar för och proaktivt arbeta med hälsorisker i din organisation.

Kartläggning

Genom att aktivt arbeta med arbetsmiljön och se till att skapa ett gott arbetsklimat minskar du risken för stressrelaterade problem hos dina medarbetare och ökar sannolikheten att fler personer klarar sig ifrån sjukskrivning på grund av arbetsrelaterade skäl.

Åtgärdsplan och implementering

I åtgärdsplanen får ni förslag på insatser för att skapa en hållbar och inspirerande arbetsmiljö.

Rehabiliteringsplan

Det är viktigt att vara lyhörd för signaler på hög stressbelastning på en arbetsplats och underlätta medarbetarnas återhämtning.

Klinisk handledning

Genom klinisk handledning kan individer och arbetsgrupper utveckla sitt bemötande, sina färdigheter och sina arbetssätt.