Grupputveckling
Alla arbetsgrupper genomgår grupputveckling. Beroende på förutsättningar kan gruppen försämra eller förbättra sin arbetsprestation. En utveckling som leder till högre grad av samarbete mot gemensamma mål lyckas bättre med sitt resultat i verksamheten.
Med grupputveckling avses en arbetsrelaterad mognad som innebär att gruppen med tiden blir bättre på att använda deltagarnas kompetens, samordna arbetet och slutföra uppgiften. Genom guidning får ni ökad förståelse för var gruppen befinner sig i utvecklingen och hur detta yttrar sig. När vi kommer överens om utformandet på grupputvecklingsinsatsen kommer ni få kontinuerlig handledning. Ni får hjälp med att få syn på hur era beteendemönster yttrar sig, möjlighet att träna på att ge varandra feedback, utmana nuvarande gruppkultur och tillsammans arbetar vi fram tydliga steg för att nå önskat läge. Initialt gör vi en kartläggning av gruppens gemensamma beteendemönster för att kunna sätta in rätt insatser.
Det finns flera validerade instrument för denna typ av kartläggning. Vi kommer att använda oss av Group Development Questionnarie (GDQ) som har gott forskningsstöd för grupputveckling.
- Roller
- Ömsesidigt beroende
- Kommunikation och feedback
- Diskussion, beslutsfattande, planering samt implementering och utvärdering
- Normer och individuella olikheter
- Struktur
- Samarbete
- Konfliktlösning
- GDQ