Ledningsgrupps­utveckling

Precis som alla grupper genomgår ledningsgrupper olika utvecklingsfaser, något som påverkar hur ledningsgruppen arbetar tillsammans. Eftersom vardagen kräver mycket av medlemmarna i ledningsgruppen brukar mötena tendera att bli operativa och viktiga frågor som företagskultur, strategi och utveckling bli surdegar som tillslut blir svåra att ta tag i. För att på ett bra sätt balansera akuta operativa frågor med långsiktiga mål krävs stabilitet, tillit och effektivitet i en ledningsgrupp. En stressad arbetssituation och rädsla att begå misstag försvårar detta. För att minska risken för detta krävs samarbete och tydlighet kring mål och roller.

När vi arbetar tillsammans för att utveckla er ledningsgrupp med målet att stärka er verksamhet, ert samarbete och resultat kommer vi att gå igenom en rad viktiga områden.

Viktiga områden vid utveckling av ledningsgruppen